2008. augusztus. 22.
in Jobb vállalkozó blog.
Tanulni, tanulni, tanulni!
Ugye ismerősen csengenek ezek a szavak. (Egy letűnt kor meglapuló morzsái.) Mi meg képességeinkhez, szorgalmunkhoz mérten próbáltunk minden anyagot megtanulni, amiről az akkori oktatási rendszer úgy gondolta, e tudás nélkül elkallódunk a nagyvilágban.
Mostanság, miközben az egész világ attól hangos, hogy a tanulást egész életünkön keresztül kell folytatni, akkor a hazai vállalkozások(KKV) 80%-a semmiféle képzési programot nem működtetnek a munkavállalói számára! Se belsőt, se külsőt. Ha valami új tudásra van szükségünk, akkor az azzal már rendelkező munkavállalót keressük meg és számunkra a dolog ezzel el is van intézve.
Felveszünk egy vadidegen embert, ‘Nyakunkon a szeptember’ tovább…
2008. augusztus. 20.
in Jobb vállalkozó blog.
Demotiváló tényezők
Volt már olyan érzésed, amikor beléptél egy helységbe, nem érezted jól magad?
Ebben ludas lehet maga a munkahelyi környezet. ‘Demotiváló tényezők’ tovább…
2008. augusztus. 18.
in Jobb vállalkozó blog.
Te így gondolkodsz?
„Dolgozzanak csak! Azért kapják a fizetésüket!”
A legtöbb munkatárs soha sem lesz képes arra, hogy a gondolataidat kitalálja. Ez még a nagyon hosszú idő elteltével sem változik meg igazán. Ezért az új belépő esetén világosan fogalmazd meg elvárásaidat és az ezért járó fizetést is. Ahogy telik az idő negyedévente nézd meg a teljesítményét. Ha a mutatói jók, akkor talán az előléptetésén is elgondolkodhatsz.
Kérdezd meg mindegyik munkatársadat, hogy melyik munka ad nekik inspirációt, mert minél inkább a közösség vezeti a cégedet, annál jobban veszik az akadályokat egy esetleges hullámvölgy idején.Megfigyeltem, hogy sok munkatársra az hat leginkább serkentően, ha kíváncsi vagy a véleményére. ‘Te így gondolkodsz?’ tovább…
2008. augusztus. 18.
in Jobb vállalkozó blog.
Csábító mellékutak
Gondolom, találkoztál már olyan ismerőssel és idegennel egyaránt, aki egy bombabiztos vállalkozásról mesélt Neked. Ezt nevezhetjük talán az Első Kísértésnek is.
Mit kell tenned ebben az esetben, hogy gazdag lehess? Vedd meg a könyvüket, lépj be a klubba és vegyél egy pár terméket – amit egyébként soha sem vennél meg – és ha beléptetsz valakit a klubba, akkor meggazdagodhatsz belőle. Na, nem azonnal! Később! Ami elég tág fogalom ugyebár. Ismerősen cseng ugye? Soha nem „jó” az a munka, ami „főállás mellett végezhető” emblémával látnak el! ‘Csábító mellékutak’ tovább…
2008. augusztus. 13.
in Jobb vállalkozó blog.
Cenzúrázatlan kritika
Ma kaptam egy levelet, ami gondolkodóba ejtett. Valóban igazak a levélíró állításai vagy „csak” egyedi esetről van szó? Neked mi a véleményed róla? ‘Cenzúrázatlan kritika’ tovább…
2008. augusztus. 12.
in Jobb vállalkozó blog.
Mi a fontosabb? Ha a munkatársaid tevékenyek vagy inkább az eredményességük számít?
Avagy az a munkatárs, aki nem tudja megmondani, hogy mi az az értékes végtermék, amit előállít, azt nem is tudod tőle számon kérni.
Amikor az új munkatársat felveszik nagy vonalakban körvonalazódik a munkaköre. Nagyvonalakban tudja, hogy mit kell tennie, de az lézerpontossággal nincs „belőve” , hogy mi az elvárt és jól definiált végeredménye munkájának.
Ha nincs tisztázva a végeredmény, nincs mit számon kérni.
Tudom, hibáztatni persze lehet ezért és ez nagyon sokszor előfordul, és természetesen olyanért, amiért az új munkatárs nem is tudja, hogy felelős.
Talán a jó megoldás az lehet, ha ‘Mi a fontosabb?’ tovább…
2008. augusztus. 11.
in Jobb vállalkozó blog.
Valami elromlott?
Gondosan előkészítetted a motiválási rendszeredet és még sem működik igazán, továbbra sem jönnek az eredmények? Mi lehet az oka ennek?
Vezetési tanácsadóként sajnos időnként találkozom ezzel a jelenséggel. Egy több hónapos gondos előkészítéssel létrehozott anyagi motivációs rendszer nem működött, nem akartak jönni a szükséges eredmények. Kínomban ekkor mindent újra átnéztem, de csak nem találtam a hibát… ‘Valami elromlott?’ tovább…
2008. augusztus. 5.
in Jobb vállalkozó blog.
A Király parancsai
Ma ügyfelemnél átbeszéltük a teljesítménybérezés feltételeit és módját. Már a szokásos jó kávé várt rám. Kávézgatás közben szóba került a küszöbön álló ISO minősítésük megújító auditja. Megkérdeztem, hogy minden rendben van-e? Minden a helyén? Már csak egy hét és itt az audit. Utasítások rendben vannak?
Felszalad jobb szemöldöke. Miféle utasítások?- kérdezte.
-Hát az ügyvezetői utasítások. Rendben vannak?… ‘A Király parancsai (ez nem mese!)’ tovább…
2008. augusztus. 4.
in Jobb vállalkozó blog.
Báránybőrbe bújt farkasok
A tulajdonos ügyvezető el van foglalva élete nagy játszmájával, a cége építésével és el sem tudja képzelni, hogy valaki, talán a „jobb keze” aljas is lehet a csapatában! Szemébe mosolyog, közben minden eszközével a tönkretételére törekszik!
Egy cég működésének hatékonyságát nagymértékben meghatározza az ott dolgozó vezetők munkája. Egy jó vezető szárnyakat tud adni beosztottainak, viszont egy rossz vezető a leglelkesebb, legjobb csapatot is alacsony teljesítményre kényszerítheti. Azt tapasztaltam, hogy egyes vezetők alatt a munkamorál magas, amíg másoknál mindenki elégedetlen, csak morognak és csak magyarázzák alacsony teljesítményüket. Ezekben a magyarázatukban mindig csak a rajtuk kívülálló, tőlük független okok szerepelnek… ‘Báránybőrbe bújt farkasok’ tovább…
