Megint elő kell hogy vegyem egyik régi kedvenc lemezemet és beszélnem kell a kommunikációról. Azon cégvezetőkhöz szeretnék most szólni, akiknél nem megy mostanában olyan simán a szekér. Ugye erről „kifelé” nem szívesen beszél, mert azt kockáztatja, hogy mindenki igyekszik mihamarabb eliszkolni a hajóról. Nagyon nehéz lehet kifelé mosolyogni, amikor látszik, hogy léket kapott a cég. ‘Megint a “régi lemez”’ tovább…
Ez előző bejegyzésemet azoknak írtam, akik nem olvassák a blogot. A mostani bejegyzésemmel viszont egy hiányt szeretnék pótolni. Ha emlékszel még, egyik hírlevelemben arra hívtam fel a figyelmedet, hogy mire figyelj egy próbaidős munkatársnál. Most egy kicsit tovább megyek és feltételezem, hogy a kiválasztott munkatárs megfelelőnek bizonyult. „Felszereled” mindennel, hogy teljesen hadra fogható munkatárs váljon belőle. Kap egy e-mail címet, neve talán szerepel weboldaladon a „Kapcsolat” menüben. Ügyfeleidet értesíted az új munkatárs elérhetőségéről. A munkaköri leírását és a munkaszerződését ugye már megkapta. Tűz- és baleset védelmi oktatásban részesítetted. És azután… ‘Szép volt, jó volt…és ennyi?’ tovább…
Sokszor hallom a következő kijelentést:
Eltűnődtem azon, hogy mit is jelenthet ez tulajdonképpen. Segíts nekem definiálni! Mit jelent az, hogy komoly cég? ‘Mi komoly cég vagyunk!’ tovább…
Azt tartja a mondás, hogy a férfiak három dologhoz értenek igazán: a focihoz, a nőkhöz és a politikához. Nos, be kell vallanom, hogy én nem értek sem a focihoz, sem a nőkhöz, sem a politikához. A focihoz azért nem, mert soha sem kötött le igazán, a nőkhöz meg egy élet is kevés lenne, hogy megértsem őket.
Viszont tanácsadóként sok vezetővel dolgoztam már együtt és talán kijelenthetem azt, hogy kialakult bennem az a képesség, felismerem a jó vezetőt, a rosszat és azt akiből jó vezetőt lehet „csinálni” és azt is akiből nem. ‘Három dolog, amihez nem értek’ tovább…
Ezt az oldalt neked szántam, mert ígéretet tettem arra, hogy bemutathatod cégedet.
Ismerje meg a világ hogy ki vagy és mivel foglalkozol.
Lehet, hogy nem ismer valaki? Tessék! Tiéd az szó!
A napokban kaptam Gergelyfi Róbert pályázati tanácsadótól egy értesítőt, amelyben egy pályázati lehetőségre hívta fel a figyelmemet. E program keretében a munkáltatók támogatást vehetnek igénybe a munkahely-megőrzés érdekében, ha az elbocsátással fenyegetett munkavállalót teljes munkaidőben megtartják. Egy esély…
Bővebben itt olvashatsz róla>>
http://www.palyazzatok.hu/2009/01/20/munkahely-megorzes-tamogatasa/
Ma február elején, mint cégvezető nekem is értékelnem kell a tavalyi évet.
Így hát, ha az alábbi sorok között magadra ismersz az nem biztos, hogy a véletlen műve… ‘Visszatekintés 2008-ra’ tovább…
