Demotiváló tényezők

Volt már olyan érzésed, amikor beléptél egy helységbe, nem érezted jól magad?

Ebben ludas lehet maga a munkahelyi környezet.Fáradást okozhat egy iroda rossz berendezése, amikor a dolgozók nem a saját igényeiknek megfelelően rendezhetik be közvetlen munkahelyi környezetüket. De állandó feszültséget, stresszt, és ezen keresztül állandó fáradtságérzetet okoz az is, amikor a dolgozók ugyan a képességeiknek és az érdeklődésüknek megfelelő munkájukat végzik, de a munkahelyhez kötődő érzelmi, motivációt szintén befolyásoló folyamatokkal nem törődünk.

Egy rossz megvilágítású helyiségben hamarabb elfáradunk. Számos fizikai tényező befolyásolja a monotónia-tűrésünket, az állandó zaj rontja a figyelmünket. Amennyiben egy cégnek lehetősége van arra, hogy az ergonómia adta eredményeket minél inkább alkalmazza, akkor egy másfajta hatás is serkentően hat majd a dolgozóira. Nevezetesen az a már szociális, társas hatás, amely a munkateljesítményre szintén ugyanolyan erővel hat.

Minél többet foglalkozunk a dolgozókkal, minél több figyelmet fordítunk rájuk, annál inkább javul a teljesítményük. Minél inkább azt érzik, hogy “emberszámba” veszik őket, hogy személy szerint fontosak, annál inkább nő a teljesítményük.

Szinte hallom az ellenvéleményeket és a kritikákat!

 „Még csókolgassam is őket?”

Szó sincs róla! De ha egy igazán ütős csapatot akarsz magad köré gyűjteni minden motivációs tényezővel tisztában kell lenned.