Előző bejegyzésemben bizonyos tévhitekről írtam. Erre mi történt ma? Ügyfelem munkaügyi ellenőrzést kapott!

Ha nem tudnád…

2010-ben mire van kihegyezve a munkaügyi ellenőr.

Előzmények

A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény értelmében a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter minden évben köteles közzétenni munkaügyi ellenőrzések adott évre vonatkozó irányelveit.

Lássuk csak!

A foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter ellenőrzési irányelve az aktuális foglalkoztatási folyamatokra, a foglalkoztatási célkitűzésekre, a jogszabályváltozásokra, a jogszerű foglalkoztatást leginkább sértő magatartásformákra, illetőleg a foglalkoztatási szempontból legnagyobb kockázatot jelentő foglalkoztatói, illetőleg munkavállalói csoportokra kiemelt figyelemmel szabályozza a munkaügyi hatóság ellenőrzési erőforrásainak felhasználását.

Az ellenőrzési irányelv tartalmazza az adott év kiemelt ellenőrzési, vizsgálati céljait, az ellenőrizendő főbb tevékenységi köröket, szakmákat vagy ágazatokat.

Az ellenőrzések száma el kell hogy érje az összes foglalkoztató 5%-át!

Az ellenőrzési irányelv általános elvként rögzíti, hogy a munkaügyi ellenőrzések célja a munkavállalók alá-, fölérendeltségéből adódó kiszolgáltatott helyzetének csökkentése, a rendezett foglalkoztatási viszonyok biztosítása.

Az eljárások során az OMMF-nek törekednie kell arra, hogy az ellenőrzések eredményeképpen a munkavállaló jogvédett érdekei szempontjából megfelelő intézkedés szülessen. Mindamellett a jogalkalmazási gyakorlatában érvényre kell juttatni az ügyféli jogok és a következetesség korábbiaknál is szigorúbb érvényesülését.

Továbbra is kiemelt terület a bejelentés nélküli foglalkoztatás, illetve annak minősített esetei

A munkaügyi ellenőrzések kiemelt feladata 2010-ben is a munkaszerződés, illetve az adóhatósági nyilvántartásba való bejelentés nélküli foglalkoztatás feltárása, a munkavállalók anyagi érdekeinek és pihenéshez való jogának biztosítására, valamint a tényleges munkaidő megfelelő nyilvántartására vonatkozó jogszabályok megtartásának ellenőrzése.

Az ellenőrnek minden esetben törekednie kell a szerződésekben lévő valótlan elemek kiszűrésére, különösen a részmunkaidőre bejelentetett munkavállalók teljes munkaidőben történő foglalkoztatására.

Csak úgy, szinte mellékesen…

…ezen kitétel gyakorlati végrehajtásához jelenleg minden jogszabályi feltétel és eszköz nem adott az OMMF részére, ezáltal kétséges a vállalás maradéktalan teljesítése ez ügyben.

Mit ellenőriztek? A tényleges munkaidő megfelelő nyilvántartására vonatkozó jogszabályok megtartását, a munkaidő nyilvántartáson szereplő adatokat összehasonlították az egyéb nyilvántartások adataival, a hitelesség eldöntése miatt. A munkaidő beosztást, a szabadság nyilvántartást, valamint az egyéni bérelszámolásokon szereplő adatok kerültek egybevetésre. Aztán ott volt még a nem munkaügyi nyilvántartások összehasonlításra a munkaidő nyilvántartás.

Megtudtam az ellenőrtől, hogy más helyen kérik pl. a vagyonvédelemnél az őrnaplót,  az eseménynaplót, a kulcsátvételi naplót. Éttermeknél a  standolási naplót,  a takarítási naplót. A kereskedelemben a HACCP nyilvántartásokat, pénztárjelentéseket. Fuvarozó cégeknél a menetleveleket, menetíró lapok, stb.

Mindezt csak azért írtam, hogy ha nem tudnád, tudj róla…és a lehető legnagyobb alapossággal járj el e tekintetben is.

Nem mellékesen, “nálunk” mindent rendben lévőnek találtak. Bár lehet, hogy az ellenőr személye, személyisége volt a kulcs, hogy sikeresen zárult az ellenőrzés? Vagy amiatt, hogy az említett cégnél a cégvezető odafigyelt a részletekre is?

Ennek eldöntése viszont már nem az én asztalom.